精密零件加工，如何解决智能人才问题

如何解决精密零件加工的智能人才问题

随着人工智能应用的不断加速和深入，数控加工厂的竞争日趋激烈。许多精密加工企业，为了在竞争中脱颖而出，争相布局智能加工。虽然中国的人工智能已经上升到国家战略层面，但是智能精密加工人才的短缺正严重制约着整个精密零部件行业的发展。

据精密零件加工专家介绍，中国的AI人才总数只有5万人左右，仅占全球的5%，缺口达500万。如果问精密加工行业的招聘需求，AI领域的相关岗位都在招人，你也找不到合适的高薪人选。1:10的AI人才供需比，制约了中国智能精密加工产业的发展。

这就是中国精密零件加工业的发展现状。由于智能精密加工行业发展迅速，人才储备不足，人才培养落后，广大数控加工厂深受人才问题困扰。此前，虽然精密加工领域的各大企业普遍采用“挖人抢人”的形式来扩充人才，但这种方式毕竟只是治标不治本。从长远来看，还是要标本兼治，加快人才培养才是终极之道，否则以后差距会进一步拉大。

有鉴于此，如何找到合适有效的人才培养和供给方式？如何实现国内人才培养的实质性突破？以及如何加深人才对行业需求的理解和满足？已经成为摆在政府和企业面前的一道难题，而这道难题也是必须的答案。